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Optical Center mise sur les Leaders

23/11/2007 - Lu 5407 fois
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Note moyenne : 1.8/5 (217 notes)



La formation est le cheval de bataille de l’entreprise.
Quels que soient les métiers et leurs domaines d’application, il n’existe pas d’entreprise viable sans une formation permanente, performante et adaptée à chacun.

En optique comme ailleurs, les opticiens fraichement sortis des écoles ont encore à apprendre tant sur le plan commercial que sur celui du métier. On doit aussi leur donner des clés pour permettre au travail en équipe d’être stimulant et efficace.
Pour les plus confirmés des remises à niveau régulières sont nécessaires. Le marché évolue, les produits se perfectionnent et les relations intra-entreprise sont complexes. Seule une bonne maîtrise de ces éléments incontournables favorise l’évolution professionnelle autant que personnelle.

1 million d’euros est alloué chaque année à Optical Center Academy l’école de formation interne. Les programmes portent sur les formations métier : verres, contactologie, optométrie et ventes. Elles sont dispensées en partie par les directeurs régionaux et les responsables produits sur le terrain mais également par des intervenants extérieurs sélectionnés selon leur spécificité.
Ces formations permettent d’approfondir et de réactualiser les connaissances de tous les opticiens du réseau.

Lors des séminaires et de soirées organisées selon les thèmes de formation, les différents acteurs d’Optical Center se rencontrent pour partager leurs expériences, transmettre leurs idées, prendre du recul et donner libre cours à leur créativité.

Par ailleurs, les modules de management et de développement personnel, dénommés les « 7 clés de performance », sont enseignés par Laurent Lévy – également formateur à HEC Entrepreneurs. Ces formations permettent à tous les directeurs de magasin de progresser et d’acquérir les outils nécessaires à un management de haut vol. En aidant chacun à révéler ses potentialités et en favorisant des situations de réussite où ils pourront exceller, la plupart d’entre eux deviennent de vrais Leaders. Les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise sont larges et leur sont proposées systématiquement. Ceux qui le souhaitent, ouvriront leur Franchise et transmettront à leurs équipes le dynamisme et les valeurs de l’entreprise.

« Le marché de l’optique français a besoin de leaders créatifs pour se renouveler et évoluer. Les opticiens ont des idées, il suffit de les encourager à jouer un rôle actif dans leur métier. » Laurent Lévy.


Plus d'informations :
. www.Optical-Center.com


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